Mitarbeiter-to-go

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Zu wenig Bewerber?

Patienten oder Kunden warten auf Termine? Sie würden gerne eine Fachkraft einstellen, schalten dauernd Ihre Stellenanzeige, machen Werbung und keiner bewirbt sich?

Wir haben die Lösung

Personalbeschaffung ist heutzutage alles andere als leicht. Das Internet sorgt bei den Stellenangeboten für Transparenz und Vergleichbarkeit. Deshalb sind wir der Meinung, dass die Arbeitgeber alle möglichen Personalbeschaffungskanäle optimal nutzen müssen, um für die Bewerber sichtbar, zugänglich und konkurrenzfähig zu bleiben.

Welche Wege werden Sie, Arbeitgeber, zusammen mit Job Agenten gehen, um für Ihre neuen Bewerber up-to-date zu bleiben? Wir bieten Ihnen ein vollständiges Personalbeschaffungsprogramm, das Sie als Ganzes für sich nutzen oder einzelne, an die aktuelle Situation angepasste Bausteine auswählen können.

physiotherapeut aus polen

Ihre Vorteile

Wir sprechen die Sprache der Bewerber, kennen den dortigen Arbeitsmarkt, die vielfallt der verschiedenen Berufsausbildungen und die Bedürfnisse der Kandidaten. Nutzen Sie unser Wissen:

Step 1. So bekommen Sie wesentlich mehr Kandidaten

Unsere Kunden nutzen folgende 3 TOP Möglichkeiten, um die besten Ergebnisse zu erzielen:

Personalvermittlung

Wir nehmen Ihren Personalbedarf in unsere Datenbank auf und senden Ihnen, sobald wir passende Bewerber haben, unverbindlich die Kandidatenprofile zu. Kommt es zu einer Direkteinstellung, fällt eine Vermittlungsprovision an.

Sind Sie dabei? Dann nehmen Sie sich bitte zwei Minuten Zeit und füllen Sie uns das folgende Formular aus:

Schalten Ihrer Stellenanzeige in Polen

Als Experten auf dem polnischen Arbeitsmarkt schalten wir Ihre Stellenanzeige mit Ihren Kontaktdaten genau dort, wo Ihr neuer Bewerber sie lesen möchte. Ihr entscheidender Vorteil: Neben der unschlagbaren Reichweite greifen Sie auf qualifizierte Kandidaten aus unserer Datenbank zu, indem wir Ihre Stellenanzeige per Newsletter, mit Ihren Kontaktdaten, direkt an die Bewerber versenden.

Mitarbeiter "to-go"

Sie brauchen Urlaubs- oder Krankheitsvertretung? Immer mehr Fachkräfte möchten regelmäßig nur für ein paar Monate im Jahr im Ausland arbeiten. Warum nicht? Ob kurzfristige Beschäftigung, arbeiten auf Honorarbasis als Freelancer oder andere Beschäftigungsart: Um die kurzfristigen Personalängpässe zu decken sollen Sie als Arbeitgeber auch diese Chance nutzen. Übrigens: wir haben auch Zugang zu tollen Praktikanten (z. B. aus dem Erasmus Programm), die im Ausland ihre Praktika absolvieren wollen!

Wir empfehlen:

Die besten Ergebnisse erzielen Sie duch die gleichzeitige Nutzung aller drei Bausteine.

Step 2. So bleibt Ihr neuer Bewerber langfristig bei Ihnen

Wichtige Bausteine, damit Ihr neuer Mitarbeiter legal arbeitet und auch langfristig ein aktives Mitglied Ihres Teams bleibt:

Berufsanerkennung

Sie kümmern sich um Ihr Kerngeschäft und wir erledigen alles Notwendige für die Erteilung der beruflichen Anerkennung Ihrer neuen Fachkraft.

Onboarding

Aktuelle Studien belegen, dass ein unzufriedener Mitarbeiter sich bereits in den ersten Wochen im Unternehmen die ersten  Kündigungsüberlegungen macht. Was sind die Gründe dafür und vor allem was können Sie tun, um Ihre neue Fachkraft in Ihrem Team langfristig zu integrieren?

Step 3. Nachhaltigkeit pur: nie wieder Personalängpässe

Offene Stellen besetzt und Sie lehnen sich entspannt zurück? Nicht doch! Der Spaß geht weiter! Sorgen Sie dafür, dass Ihr Bewerberportfolio auch in der Zukunft gut gefüllt ist.

Präsenz auf Job-Messen

Finden Sie Ihre Bewerber direkt vor Ort auf den Job- und Ausbildungsmessen in Polen. Mit unserer professionellen Begleitung. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl von Werbemaßnahmen zur direkten Ansprache der potenziellen Kandidaten. Nutzen Sie die Möglichkeit eines persönlichen Auftritts in Form einer Firmenpräsentation oder eines Workshops. Wir helfen Ihnen bei der Organisation und Gestaltung der notwendigen Präsentationsunterlagen in der polnischen Sprache. 

Praktikanten aus dem Ausland

Nutzen Sie die unsere Datenbank für die Suche nach Auszubildenden, Erasmus-Praktikanten und Volontären aus Polen. Viele Universitäten, Hochschulen und Berufsschulen bieten entsprechende Programme für ihre Studenten an, die ausländische Praktika  im Ausland unterstützen. 

Arbeitgeberattraktivität

Möchten Sie bei der Personalsuche Ihrer Konkurrenz immer einen Schritt voraus sein? Wissen, was Sie als Arbeitgeber für die neue generation von Bewerbern attraktiv macht?

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Möchten Sie sich unverbindlich informieren?

Schreiben Sie uns eine E-Mail und wir rufen Sie gerne zurück. In einem Beratungsgespräch erkläre ich Ihnen wie wir zusammen die Mitarbeitersuche angehen werden. Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit.

Anna Maria Schimizek, M.A. Gesundheitsmanagement